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【当机械取代人（上）】远景看好的产业只是对雇主好 仓储包装工必要技术提升
颁布功夫：2019-12-25 点击次数：3710
仓储物流业 ，是专营商品网络、拣货分类 ，再包装出货的一个服务业区块。此一区块近年成长迅快 ，受惠于在线购物经济腾飞 ，蕴含亚马逊、阿里巴巴等大型电商均跨足此一领域 ，以求垂止佧合 ，增长利润、降低成本。就以美国来说 ，仓储物流雇用人数超过一百万人 ，并且在2014-2017年间持续增聘37%人力 ，将来10年就业机遇看好。
但另一方面 ，仓储业的远景看好 ，似乎仅限于对雇主而言。数据显示 ，仓储业人员的薪资近年呈下滑的趋向 ，甚至低于2001年的水平 ，也就是说 ，劳工并没有享受到这一波在线购物所带来的仓储业荣景与利润。而个中缘由 ，任何对近期科技与产业脉动稍加关注的人 ，约莫都猜得到一二。
所有都是机械人惹的祸（或者说 ，是自动化的业绩）。
以亚马逊而言 ，其在全球的175座仓库傍边 ，目前有超过50座是引入自动化技术的「机械人配送中心」 ，仓库内配置Kiva机械人系统 ，能够大大削减人为拣货来回走动的功夫──更正确地说 ，是拣货员齐全不用移动 ，只有站在工作站内 ，等着Kiva机械人把货架送到刻下 ，再从亮灯的架子上取下商品、装箱、出货 ，不休沉复一样的作为即可。
机械人配送中心让每一名亚马逊包装员的工作效能 ，从均匀每幼时包装一百件 ，提高到300-400件 ，这也是去年圣诞节期间 ，亚马逊削减雇用两成短期人力 ，却能卖出更多商品的重要原因。
但吊诡的是 ，机械人的引入 ，在提高仓储工人效能的同时 ，并没有让工人的薪水随之提升 ，反而有可能让人类成为有余 ，取代「人」在出产在线的职能。
不仅如此 ，最新钻研还指向机械人的引进在侵蚀劳工的工作前提 ，甚至反过来 ，让人变得越来越像机械人。
文章还没完 ，请持续关注【当机械取代人（中）】自动化仓库的轻微治理
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